Давайте чуть затронем тему найма, поиска сотрудников и т.д. Хоть я и делал уже кучу постов на эту тему про наши HR кейсы, но по существу говорил немного. Исправляюсь.
Тема, конечно, большая. Рассматривать ее можно с разных сторон: со стороны работодателя, сотрудника, HR агентства и т.д. Но в целом она сводится к нескольким, на мой взгляд, вещам:
- Человеческим отношениям. Мне кажется,что любой найм кого угодно куда угодно, это всегда наличие или отсутствие химии\эмоций. Это некая комбинация эмоций и чувств, когда понимаешь нравится тебе собеседник или нет. Даже если вакансия так себе но люди классные — есть шанс договориться. Если вакансия отличная но люди так себе — то тоже такой шанс остается. Кароче если найм — то всегда эмоции. Их нельзя на 100% выключить.
- Необходимости. Или целесообразности. Потому что любая работа это всегда про какие-то ресурсы. Например деньги. Если компании нужен сотрудник но нет ресурсов, то сотрудника искать не будут. Если ресурсы есть, но нет необходимости, то тоже нанимать не будут. Такая вот бинарная система.
Если вы ищете работу, то подумайте про работодателя именно с точки зрения этих двух вводных. Ну или если нанимаете, то тоже имеет смысл пропустить через эту призму.
Уже после этой базы начинается все остальное: карьерное планирование, подсчет KPI, развитие компетенций и т.д. Но база выглядит вот примерно так.
Хотите оставить комментарий? Переходите на мой Телеграм-канал
Читать пост